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今秋苏州六成白领欲跳槽 薪酬不满是主因
作者:小红 时间:2016/10/18 阅读:1535次


眼下正值企业招聘的旺季,也是职场人跳槽的高峰期。当前背景下,职场人事业信心如何,对跳槽持何种态度?招聘就此进行了调查,在收回的35307份有效问卷中,苏州、无锡、上海、南京、杭州、宁波、合肥七市共7209份,占20.4%。昨天正式公布的调查结果显示,苏州地区有59.3%的白领正积极投身找工作的大军,其中10.9%在办理离、入职手续,48.4%已更新求职简历,另有28.1%有跳槽意向,暂时未行动,12.6%明确暂时不跳槽或不跳槽。调查发现,选择跳槽的白领中,有50%是因为对薪酬不满意,有42.2%是因为企业发展前景不明。

A

白领事业信心呈下降趋势

民企低,外企及合资企业高

昨天,招聘苏州分支机构相关负责人告诉记者,从近三年职场白领事业信心指数看,去年春季最高,为3.72,其次为2014年春季,为3.32。今年以来,白领事业信心指数呈持续下跌趋势,春季为3.26,秋季最低,仅为3.07。从最新调查结果看,今秋对事业非常有信心、信心一般、没有信心的白领,占比分别为13.2%、34.4%和30.4%,与春季相比,信心指数呈下滑趋势。

今秋苏州白领事业信心指数为2.85,和春季相比,呈下滑趋势,而且低于全国3.07的平均水平。受访者中,对事业非常有信心或有信心的仅为28.2%。

从不同企业性质看,外商/港澳台独资企业的白领,事业信心指数达3.2,其次为合资企业的白领,为3.19,私营/民营企业的白领最低,仅为3.04。机关事业单位白领的信心指数也偏低,为3.09。

B

产品、设计及销售岗位流动性大

能源交通运输业跳槽意愿较强

从不同岗位看,产品、设计、销售岗位的白领跳槽意向最高,今秋有跳槽实际行动的,占比均在六成以上。这些岗位人才需求较旺盛,人才流动性也相对较高。法务、人力资源岗位的白领,有跳槽实际行动的比例相对较低,分别为42.8%和42.3%。

从不同行业看,能源/矿产/环保行业的白领中,已有跳槽实际行动的较高,占63.4%。其次是交通/运输/物流/仓储行业,有跳槽实际行动的比例为59.7%。金融业受裁员等不利因素影响,有跳槽实际行动的占58.9%。此外,服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业等行业的白领,有跳槽实际行动的比例相对也较高。

C

月薪1.5-2万元的白领最自信“80后”跳槽比例最高

调查显示,收入高低对白领的事业信心影响明显,薪酬越高,事业信心指数越高。具体看,月薪在15000-20000元的信心指数最高,为3.65; 在20000元以上的信心也较高;在5000元以下的,则较低,尤其在3000元以下的,事业信心指数仅为2.69。

“80后”、“90后”白领事业信心最低,对跳槽的热情程度也高。参与调查的职场白领中,有实际跳槽行动(包括正在办理入、离职手续,已更新简历等)的比例,“80后”最高,为58.9%,其次为“90后”,为56.3%。“60后”和“70后”相对较低,分别为47.1%和33.3%。调查发现,今秋选择跳槽的职场白领中,除对薪酬不满以及对企业发展前景不明因素外,职位晋升受限和工作生活平衡严重失衡,也是苏州地区白领选择跳槽的较为重要的原因。

对此,相关机构认为,在职场中追求自我价值的白领,不能因为薪酬的一时高低而盲目跳槽,而要结合经济形势和行业发展趋势,从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发,理性制定长远职业规划。她同时表示,对企业来说,可根据自身发展需求,调整并制定既能发挥出员工积极性,也利于企业自身发展的人力资源规划,与员工实现共赢。


来源:qq群怎么开挂抢红包人力资源网
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